Taotlusdokumendid – millele IT-ettevõtted tänapäeval tähelepanu pööravad

Seega on IT-ettevõttesse kandideerimisel eriti oluline veenda positiivse kontaktiga täielike ja täpsete kandideerimisdokumentide näol. Sest rakendus on esimene kokkupuude IT-ettevõttega ja seab kohe suuna edukaks ettevõttesse sisenemiseks. Siin loevad esmamuljed. Sel põhjusel oleme allpool kokku pannud praktilised ja kasulikud näpunäited, kuidas rakendusest rohkem kasu saada ning professionaalselt koostatud kandideerimisdokumentidega end esiplaanile seada.
Nõuanne 1 : Taotluste välisvorm
Eriti atraktiivsed ametikohad IT-ettevõtetes on väga nõutud ja nõuavad täiuslikku kandideerimist, et end suures kandidaatide hulgas kanda kinnitada.Intervjuule kutsumiseks on seetõttu oluline optimaalselt täita avalduse välisvorm. Enne CV ja kandideerija kvalifikatsiooni kontrollimist on eriti oluline kandideerimisdokumentide esitamine. Sest lahtised paberilehed, koerakõrvad või ümbrikud või juba kasutatud rakenduste kaustad jätavad halvima mulje.
Paljud IT-ettevõtted soovivad rakendust ka inglise keeles, kuna olemasolevad ärisuhted rahvusvaheliste ettevõtetega on ülim alt oluline. Siin võib jala suhu pista, kui inglise keele oskus on pigem parandatav ja jätab seega halva mulje. Tõsise ja professionaalse rakenduse jaoks on soovitatav kasutada inglise tõlkebürood. Eriväljaõppega tõlkijate kõrge pädevus võimaldab optimeerida kandideerimisdokumente ja tagada positiivse esmamulje.
Nõuanne 2: täielikkus on kõik ja lõpp
Edu võivad viia ainult täielikult esitatud taotlused. Seetõttu on oluline tagada, et lisaks tegelikule saksa- ja ingliskeelsele kaaskirjale oleks taotlusele lisatud ka piisav elulookirjeldus ja kõik tõendid. Kontaktteave, nagu telefoninumber ja e-posti aadress, tuleks tänapäeval lisada ka igasse taotlusse.
Nõuanne 3: kontrollige puudusi
Lõdvestuge vähe Võtke aega oma taotluses kaaskirja koostamiseks ja eemaldage kindlasti kõik kahtlused. Täpsed ja korrektsed sõnastused saksa ja inglise keeles on kulda väärt ja eristavad teid teistest konkurentidest. Ka CV-s ei tohiks olla suuri lünki, et IT-ettevõtte personalitöötajad näeksid kiiresti valdkonnad, milles oled juba kogemusi omandanud. Näiteks töö välismaal võib mõjuda turbojõuliselt ja muuta su IT-ettevõtte ametikoha jaoks veelgi huvitavamaks.